工場のデジタル勤怠管理は、チームが入力するのと同じ操作で記録されます。

2019年以降、すべての企業において勤務時間の記録が義務付けられています。規制は紙とExcelの使用を禁止し、完全にデジタル形式へと移行しつつあり、新たな政令はまだ策定中ですが、労働監督局は既に信頼性に欠けると判断した記録に対して制裁措置を講じています。今すぐにデジタルシステムを導入することで、こうしたリスクを回避できます。

正当化することがますます難しくなっている。Excelは編集可能であるため改ざんされる可能性があり、労働監督局は信頼できるデータとはみなさないかもしれない。SentyHubは、タイムスタンプ付きで改ざん防止機能を備えた記録を作成し、この要件を満たすように設計されている。

いいえ。スペインの規則では、例外的な場合を除き、勤怠管理方法として生体認証を使用することは禁止されています。SentyHubは、生体認証データを使用せず、PIN、カード、またはNFC/RFIDによって従業員を識別します。

いいえ。勤務時間記録は、食品安全認証とは無関係の労働法上の義務です。これらは異なる枠組みです。SentyHubは、食品防御と時間管理の両方を一つのプラットフォームで提供します。

はい。すべての記録は改ざん防止機能を備え、タイムスタンプが付与され、従業員に紐づけられています。現行の労働規則で定められた期間保存され、労働監督局が求める形式でエクスポートされるため、ITSSとの相互運用が可能です。